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            薪酬绩效

            日期: 2017-09-29
            浏览次数: 646
            来源:



            薪酬绩效

            薪酬绩效应用匹配高校多样化人员结构下的薪酬管理业务。对薪资、绩效津贴、社保分别提供符合学校业务场景的管理模式。

            拥有严密的薪酬调整提醒机制,满足二级部门管理。


            薪酬绩效



            灵活的薪酬体系设置

            符合高校特性,能够针对学校不同的岗位体系和聘用制度,建立灵活的薪资体系和薪资标准(包括:薪资项、薪资信息以及薪资标准管理设置),并可适应国家、学校的薪资制度调整。


            薪酬绩效



            智能的薪资变动机制

            通过人事域顶层设计,打通多项人事部门业务(如:年度考核、职称评审、岗位聘用、教职工注册报到),及时发起起薪、停薪、复薪、退休以及其他薪资变动待办,有效简化人事处内部协调流程,降低沟通成本

            人事处不必再相互传递各类通知表单。


            薪酬绩效



            完善的薪酬管理办法

            智能辅助,实现薪酬的智能补发、补扣、理论工资计算和统计。解决各种政策制度延迟兑现、岗位聘用和年度考核延后发文兑现的问题,有效减免学校计算压力。


            薪酬绩效


            配套的社会保险管理

            社保数据与薪酬数据连通,起薪、停薪、复薪、退休办理时发起参保和停保的待办,

            社保费用缴纳数据与薪酬管理同步。

            灵活制定社保缴纳基数计算公式,进行缴纳基数的计算。?

            薪酬绩效


            绩效津贴,院校两级薪酬管理

            紧随全国高校工资改革,人事处制定各部门津贴额度限制, 二级单位根据划拨额度上报单位教职工各项津贴。

            薪酬绩效


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